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quinta-feira, 29 de janeiro de 2015

Aberto o C4P, chamada de trabalhos, para o JavaOne Latin América 2015

Aberto o C4P, chamada de trabalhos,  para o JavaOne Latin América 2015!


Você deve está se perguntando, mas não tinha acabado?


Tinha,passado, pois ele está de volta!


O evento acontecerá entre os dias 23 e 25 de Junho em São Paulo.
O prazo de submissão será até o dia 27 de fevereiro.

Clique no banner para saber mais detalhes!

sexta-feira, 9 de dezembro de 2011

Seis funções de TI que serão muito bem remuneradas em 2012

Apesar das previsões sinistras sobre como a computação em nuvem vai reduzir os departamentos de TI, 2012 pode vir a ser um grande ano para alguns profissionais. O próprio modelo de cloud computing criou novas funções para profissionais de TI, e a proliferação de smartphones e tablets despertou demanda por desenvolvedores de software. O mercado de trabalho de TI, que experimentou uma forte recuperação em 2011, após a recessão, deve ser ainda mais brilhante em 2012, apesar dos desafios econômicos globais. Especialmente no Brasil, onde os profissionais mais qualificados já têm salários acima da média mundial para as respectivas funções.

Quer mais uma boa notícia? Em todo o país, e no exterior, com exceção dos países europeus, as companhias estão competindo por talentos em TI. Aqui estão as seis empregos de TI que os especialistas dizem que terão maior demanda e os melhores salários em 2012. A melhor parte: muitos desses trabalhos também são divertidos, sério.

1. Desenvolvedores de aplicativos móveis

Profissionais de TI que possam desenvolver aplicações para dispositivos móveis são commodity em TI hoje em dia. Especialistas em RH concordam que este grupo irá permanecer nesta posição invejável até 2013, como as empresas correndo para adaptar os seus sites e aplicativos para smartphones e tablets.

A demanda por desenvolvedores de aplicativos móveis é óbvia na Dice.com, onde anúncios de emprego para Android e iPhone cresceram 129% e 190%, respectivamente, em relação a 2010. Nos Estados Unidos, um desenvolvedor Android pode exigir entre 70 dólares por hora a 100 dólares por hora em um contrato.

2. Os desenvolvedores de software

Desenvolvedores de aplicativos baseados em PC não devem se sentir desprezados por seus colegas móveis. As empresas precisam de sua quota de Java,. NET, C #, SharePoint, e desenvolvedores web. Java continua sendo uma plataforma quente, por ser aberta, falar com qualquer sistema de back-end, e ser usada em grandes organizações para transferir dados de sistemas legados. Conseqüentemente, a faixa salarial para os desenvolvedores Java nos Estados Unidos parte de 60 mil dólares por ano até 150 mil dóalres por ano, dependendo da experiência. A taxa média dos contratos para os desenvolvedores Java é de 90 dólares por hora. Salários-base para os desenvolvedores Web variam de 61 mil dólares por ano a 99 mil dólares por ano, de acordo com a Robert Half.

3. Designers de UE

Como muitas das empresas estão desenvolvendo aplicativos-se para PCs ou dispositivos móveis, voltados para o cliente, precisam de interfaces com usuário ou designers de UE (User Experience) para garantir aplicações intuitivas e divertidas de usar. A Robert Half afirma que os salários iniciais para os designers de UE vão subir 6,7% em 2012.

4. Profissionais de TI Segurança

Como as ameaças à segurança da informácão e as crescentes violações de dados, as organizações precisam de profissionais de TI que possam afastar ataques de malware e ladrões cibernéticos. A oferta de anúncios de emprego na Dice.com para vários tipos de profissionais de "cibersegurança" aumentaram 141% em 2011 sobre o ano anterior.

Organizações que começam a migrar para o modelo de computação em nuvem também estão estimulando a demanda por profissionais de segurança de infraestrutura, diz Prescient Solutions 'Irvine. "Ao colocarem aplicativos na nuvem, as empresas têm mais caminhos na Internet", diz ele. "Eles têm que ter um ambiente mais seguro para controlar entradas e saídas de um ambiente para o outro."

A Robert Half projeta aumentos de 6% nos salários-base para os analistas de segurança de dados.

5. Arquitetos de Data Warehouse, analistas e desenvolvedores

O desejo das empresas para extrair percepções dos petabytes de dados em seus sistemas de back office impulsionam a demanda por arquitetos de data warehouse, analistas e desenvolvedores. As empresas farão um grande esforço em 2012 para limpar e organizar seus dados para que possam fazer melhor uso deles.

A Robert Half espera que os salários-base para os analistas de data warehouse subam 6,7%, podendo atingir o patamar de 119 mil dólares por ano em 2012. Já os salários dos desenvolvedores de data warehouse poderão ter contratos com taxas variando de 65 dólares a 85 dólares por hora. Arquitetos de data warehouse podem ganhar 160 mildólares por ano ou 80 dólares (ou mais, dependendo da experiência) por hora em contrato.

6. Profissionais de infraestrutura

Computação em nuvem não vai eliminar empregos em infraestrutura. Agora e em 2012, as migrações para cloud computing e Windows 7 migrações aquecem a demanda por engenheiros de rede e administradores de sistemas.

As empresas estão procurando profissionais de TI que possam configurar e gerenciar servidores virtuais e ambientes virtuais de armazenamento, que possam identificar quais aplicações são as mais utilizadas, e que sabem como realocar armazenamento em disco rígido entre as várias aplicações.

Engenheiros de rede devem ver os seus salários subirem 5,8% devido ao aumento da demanda em 2012, para uma faixa de 75 mil dólarea a 108 mil dólares por ano, de acordo com a Robert Half.

Fonte: Cio

quinta-feira, 26 de maio de 2011

Mercado acentua escassez de profissionais

Muito vem se falando sobre a falta de profissionais no mercado de TI. A empresa especializada em outsourcing de serviços e produtos de TI no Brasil, Conquest One, vem observando que o mercado está mais exigente e os candidatos às vagas em aberto não estão conseguindo acompanhar as especializações exigidas pelas empresas. Os perfis de maior complexidade são: Arquiteto Java, Arquiteto .NET, Consultor BI Microsoft, Consultor Sharepoint, Consultor Websphere, Consultor de Peoplesoft e PeopleTools.

A Conquest One tem em média 80 vagas por mês para o setor, mas nem todas são preenchidas já que faltam profissionais qualificados. As empresas estão buscando cada vez mais profissionais com inglês fluente e de níveis sênior e pleno. A empresa divulga semanalmente as vagas em aberto na área de tecnologia em sua página no Twitter http://twitter.com/conquestone

Capacitando a mão de obra

A falta de mão de obra qualificada atinge 89% das empresas da construção civil, conforme a Confederação Nacional das Indústrias (CNI). Entre pedreiros e serventes, o problema é mais grave ainda, pois 94% das companhias do setor afirmam não encontrar profissionais preparados nestas funções. No Grupo Tigre, um programa que existe programa de treinamento iniciado nos anos 70, tem contribuído para aprimorar a qualidade de milhares de profissionais no setor. A iniciativa surgiu como estratégia para introduzir novos produtos, como o PVC. Somente em 2010, cerca de 118 mil profissionais do segmento foram capacitados, em todo o Brasil. Mestres de obras, instaladores hidráulicos (encanadores), pedreiros, engenheiros, projetistas, além de vendedores, balconistas e gestores de lojas especializados, aprenderam técnicas de instalação, reparos, consertos e novas tecnologias, na área hidráulica. Os cursos aplicados por engenheiros da Tigre também atingem estudantes de edificações, em escolas como o SENAI e de engenharia. A previsão inicial para 2011 é repetir o feito e oferecer novos conhecimentos para mais de cem mil pessoas.